派遣には期間がある

経理を派遣で始めるといいよと言われたものの、派遣でする人にとって、パートやアルバイトと同じに考えている人もいるのではないでしょうか?派遣とパート・アルバイトは給料が同じ時給制であることが多いです。踏まえる点は3つ、派遣とパート・アルバイトの大きな違いとして挙げることができると感じます。

「派遣社員は派遣会社に雇用されている」という点です。まず一点目に挙げます。
派遣社員の際は、雇用契約をする相手は登録先の派遣会社ですけれども、パート・アルバイトならば働いている会社と直接契約して働きます。

賃金を支払うのは派遣会社になりますけれど、実際勤務するのは派遣先の企業です。
ということですから、パート・アルバイトと派遣では雇用する会社が違うということなのです。

「派遣社員には面接がない」ということで二つ目に挙げられます。
手続きをしたら面接を受けて採用が決められていき、通常であればパート・アルバイトとして勤務する際のことです。
しかし会社が派遣スタッフに面接をすることは禁止されているのは、派遣社員のケースです。

しかしお互いどういった会社か、どのような人材なのかということはやっぱり本音としては気になるはずです。そのため多々あるのが「顔合わせ」や「職場見学」という名のもと、お互いに話し合う機会があります。しかしながら、法が改まり履歴書の確認や面接を行うことができるので、しかしながら、将来正社員として「紹介予定派遣」の場合は、採用されることもあると思います。

さらに「派遣は期間が経過すると雇用の契約も終了する」ということで、パート・アルバイトと派遣社員の違いとして三つ目に挙げることができます。

雇用期間が決められていないことが大半で、パート・アルバイトであるならば、短期・日払いの場合を除いての話です。しかし契約を更新していかなければ期限がきた時点で雇用契約が終了しますから、派遣社員であれば初めに雇用期間が決められています。
そういった点は働き始める前に考慮しておくことが必要ですので、契約期間が終了するとなると、新しい仕事を探さなければならないのです。

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サイトをアップしました[2014.07.13]
経理を派遣で始めるといいよと言われたものの、派遣でする人にとって、パートやアルバイトと同じに…続きを読む
ページを追加しました[2014.08.27]
Dさん:派遣をした場合、いかにせよ会社の人間関係の合う合わない、仕事の詳細の合う合わない、休日等の希望が実際と違って困ってしまい別の休みを選べる部署に異動したいなど、…続きを読む

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